청년 실업률이 높다는 말은 익숙하지만, 정작 그 안에서 살아가는 청년들의 현실은 잘 알려지지 않습니다. 이 글은 한 청년의 고민을 담은 일기 형식으로, 취업이 어려운 이유를 구조적, 심리적, 현실적 측면에서 다각도로 풀어봅니다. 통계와 Q&A, 그리고 내가 겪은 실제 이야기를 통해 청년 실업률의 진짜 원인을 함께 생각해봅니다.
청년 실업률이 높은 이유, 나도 정말 취업이 어려운 시대에 살고 있는 걸까?
오늘도 하루 종일 채용 공고만 들여다보다 하루가 끝났다.
이력서도 몇 개 보냈지만, 돌아오는 답장은 여전히 없다.
사실 요즘은 이력서를 쓸 때마다 ‘내가 뭘 잘하지?’라는
질문부터 하게 된다. 자격증도 있고,
인턴도 했고, 스펙도 부족하진 않다고 생각했는데,
왜 이렇게 취업이 안 되는 걸까?
📉 청년 실업률은 왜 높을까?
통계청 자료에 따르면 2025년 상반기 기준
대한민국 청년층(15~29세) 실업률은 약 8.7%에 달했다.
전체 실업률이 약 3%대라는 걸 감안하면,
청년층 실업은 그야말로 심각한 수준이다.
📊 주요 원인별 실업률 영향 요인 정리
| 원인 | 설명 | 영향도 |
|---|---|---|
| 경력 없는 구직자 증가 | 신입 지원자에 대한 기업의 요구 수준 상승 | ★★★☆☆ |
| 직무 미스매치 | 전공·관심 분야와 시장 수요의 불일치 | ★★★★☆ |
| 정규직 일자리 감소 | 기업의 계약직/프리랜서 선호 증가 | ★★★★★ |
| 고용 경직성 | 노동 시장의 유연성 부족 | ★★★☆☆ |
| 기회 격차 | 수도권-지방, 고졸-대졸 간 격차 존재 | ★★★☆☆ |
💬 나 같은 청년들이 자주 묻는 Q&A
Q1. “청년 실업률이 높은 건 단지 경쟁이 심해서 그런 건가요?”
A. 경쟁도 이유지만, 더 중요한 건 양질의 일자리 자체가 줄어들고 있다는 구조적 문제입니다. 특히 중소기업은 인재를 구하지 못하고, 대기업은 인원을 줄이는 추세가 동시에 나타나고 있습니다.
Q2. “내가 너무 눈이 높아서 취업이 안 되는 걸까요?”
A. 그런 생각을 하는 청년이 많지만, 실제로는 ‘기대 수준’보다 ‘생계 문제’가 더 큽니다. 눈이 높은 게 아니라, ‘일의 질’에 비해 너무 낮은 처우가 문제입니다.
Q3. “전공이 도움이 안 되는 것 같아요. 나만 그런 걸까요?”
A. 아니에요. 직무 미스매치는 많은 청년이 겪는 문제입니다. 기업은 ‘실무 경험’을 우선시하지만, 우리는 ‘기초 이론’만 배운 상태에서 출발하죠.
Q4. “스펙이 다가 아니라는 말, 진짜인가요?”
A. 진짜예요. 요즘 기업은 스펙보다 직무 이해도, 실무 경험, 태도를 중요하게 봅니다. 하지만 여전히 채용 기준은 불투명해서 청년 입장에선 혼란스럽죠.
📌 나의 일상 속 실업 현실
나는 매일 아침 10시에 일어나 채용 공고를 확인하고, 자기소개서를 수정한다. 점심을 먹고 나면 자격증 공부나 포트폴리오를 본다. 저녁에는 채용 설명회나 기업 유튜브를 본다. 그런데도 아직 연락 오는 회사는 거의 없다.
이런 일상이 반복되다 보니 점점 자신감도 줄고, 때론 내 잘못 같기도 하다. 하지만 통계를 보면 나만의 문제가 아니라는 것도 느껴진다.
🧠 실업률을 낮추기 위한 현실적인 제안
- ✅ 전공과 직무를 연결해주는 커리큘럼 도입 필요
- ✅ 청년 인턴십 확대 및 정규직 전환 연계 정책 강화
- ✅ 청년 맞춤형 채용 정보 통합 플랫폼 운영
- ✅ 지방 일자리 접근성 개선 및 원격근무 확대
🔚 결론: 나 혼자 겪는 문제는 아니다
오늘도 나는 구직 사이트에 로그인한다. 여전히 불확실하고, 가끔은 외롭다. 하지만 이건 나만의 문제가 아니라는 걸 안다. 청년 실업은 지금 시대가 함께 풀어야 할 과제다. 나는 계속 도전할 거다. 이 기록이 언젠가 누군가에게 공감이 되길 바란다.
